Надання відпусток, зокрема без збереження заробітної плати, та звільнення працівника за власним бажанням або за угодою сторін можливе за наявності бажання працівника.
Роботодавець не має права примушувати працівника до написання відповідної заяви.
У разі, якщо безпекова ситуація не дає можливості організувати процес роботи, роботодавець може вжити наступні заходи:
- організація дистанційної або надомної роботи,
- надання за бажанням працівника йому відпусток, зокрема й без збереження заробітної плати,
- запровадження простою із відповідною оплатою,
- призупинення трудових договорів тощо.
Джерело: Державна служба України з питань праці
