Тобто, коли під час війни працедавець не може надати працівнику роботу або працівник не має можливості її виконувати.
У випадку, коли працедавець не може забезпечити працівника роботою і не може оголосити простій з виплатою не менше 2/3 заробітної плати, наші експерти рекомендують таке.
Трудовий договір можна призупинити без припинення трудових відносин, тобто без звільнення. Така можливість є з 24 березня 2022 р. і до закінчення воєнного стану.
Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою та тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.
Ініціювати це може як працівник, так і працедавець.
- Якщо ініціатор – працівник, то потрібна його заява, на підставі якої працедавець видає наказ.
- Якщо ініціатор – роботодавець, то він видає наказ і повідомляє про це працівника.
Роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного про призупинення дії трудового договору у будь-який доступний спосіб (під підпис, поштою, листом на електронну пошту, телефоном чи повідомленням у месенджер).
Ця можливість встановлена Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ.
Також читайте матеріали Ініціативи «Право в умовах війни» в Телеграм-каналі.
